“KEPRIBADIAN
PEMIMPIN KEPADA KARYAWAN
BUTIK IKIES COLLECTION”
Tugas Mata Kuliah Psikologi Bisnis
Dosen
Pengampu : Dexi Triadinda, S.E., M.M.
Niken Aulia Irfani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Buana Perjuangan Karawang
Jalan HS. Ronggo Waluyo, Puserjaya,
Kecamatan Telukjambe Timur, Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41361
Mn17.nikenirfani@mhs.ubpkarawang.ac.id
PENDAHULUAN
Kepribadian dalam Kemempinan adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan
dari sifat-sifat kepribadian, termasuk di dalamnya kewibawaan, untuk dijadikan
sebagai sarana dalam rangka menyakinkan yang dipimpinnya agar mereka mau dan
dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh
semangat, ada kegembiraan batin, serta merasa tidak terpaksa. Oleh karena itu,
seorang pemimpin yang mempunyai sifat-sifat kepribadian yang baik akan lebih
mudah untuk diterima oleh anggotanya. Karena para pemimpin juga menjalankan
sebuah fungsi dan perannya yang sangat penting. Juga untuk mencoba untuk
memahami persoalan-persoalan yang dihadapi para anggota ketika mereka
menjalankan profesinya.
Dalam kepemimpinan sebuah organisasi dibutuhkan seorang pemimpin yang
efektif. Sehingga setiap orang yang diangkat menjadi pemimpin didasarkan
kelebihan-kelebihan yang dimilikinya daripada orang-orang yang dipimpin. Dan
dalam keadaan tertentu kelebihan-kelebihan itu dapat dipergunakannya untuk
bertindak sebagai pemimpin tetapi, tidak semua orang dapat menggunakan
kelebihannya itu untuk memimpin. Maka dalam makalah ini penulis akan membahas
mengenai bagaimana sifat-sifat pemimpin yang efektif, baik iotu secara umum
maupun agama, sehingga bisa menjadi pemimpin yang baik.
Kepemimpinan dipandang
sebagai proses mempengaruhi aktifitas orang lain, kelompok, atau organisasi
dalam rangka merumuskan dan mencapai tujuan organisasi. Kemepimpinan berasal
dari kata pemimpin yang berarti peran yang dimiliki seseorang sebagai ketua
atas suatu organisasi atau kelompok. Pemimpin berarti juga sebuah jabatan yang
memiliki hak, tanggung jawab, dan wewenang untuk mengarahkan organisasi
mewujudkan tujuan organisasi itu sendiri. untuk melaksanakan wewenangnya dia
dapat menggunakan kekuatan seluruh anggotanya.
IDENTIFIKASI
MASALAH
Setelah melakukan serangkaian metode yang
dilakukan,dapat di identifikasi permasalahannya sebagai berikut :
1.
Kepribadian
seorang pemimpin tidak adil atau pilih kasih pada karyawan menyebabkan kinerja
karyawan menjadi tidak efisien.
2.
Kurang nya sikap
profesional menjadi seorang pemimpin.
ALTERNATIF PERUMUSAN MASALAH
Perusahaan atau UMKM pasti yang
mereka tuju adalah Laba atau keuntungan usahanya, agar usaha tersebut bisa
seterusnya berjalan dengan baik, suatu perusahaan atau UMKM untuk mendapatkan
keuntungan atau Laba tidak bisa didapat dengan cara mudah. Harus mempunyai
beberapa strategi yang harus dilakukan oleh seorang pemimpin perusahaan atau
UMKM. Salah satu diantaranya yaitu kepribadian seorang pemimpin yang adil dala
memperlakukan karyawannya dengan adil. Hal seperti ini tentu saja menjadi hal
kecil untuk menjadi seorang pemimpin yang baik paada karyawan dan akan
meningkatkan keefisienan kinerja karyawan. Menjadi seorang pemimpin yang adil
akan menimbulkan rasa nyaman pada karyawan terhadap kenyamanan seorang karyawan
pada tempat ia bekerja. Tapi jika seorang pemimpin itu tidak adil dalam
memperlakukan karyawan, maka karyawan akan memiliki rasa tidak nyaman terhadap
pemimpinnya. Seorang pemimpi Butik Ikies
Collection memiliki kepribadian yang tidak adil pada karyawannya, yaitu suka
membeda-bedakan kinerja karyawannya. Maka yang harus dilakukan oleh pemimpin
tersebut yaitu memperbaiki sikap tidak adil menjadi adil pada
karyawan-karyawannya, hal ini juga demi kelamcaran Butik Ikies Collection.
ANALISIS MASALAH
setelah mengetahui permasalahan
dalam perumusahan masalah tersebut, dapat diketahui bahwa Kepribadian/sikap
seorang pemimpin yang adil akan memberikan hasil yang baik untuk perusahaan
atau usahanya tersebut. Karyawan yang selalu di perlakukan tidak adil akan
merasa tidak nyaman pada tempat kejanya tersebut. Begitupun seorang karyawan
hatus bisa memberikan solusi pada pemimpinnya untuk berevaluasi terhadap sikap
kepemimpinannya kepada karyawan-karyawannya.
Sikap profesional seorang pemimpin juga
akan mempengaruhi kinerja seorang karyawan, dengan bersikap profesional
karyawan akan merasa bahwa karyawan di perlakukan adil atau menjadi lebih
semangat dalam bekerja dan tidak akan ada kendala di perusahaannya. Lain halnya
dengan seorang pemimpin yang tidak profesional efeknya pada karyawan dan
perusahannya . apabila seorang karyawan tidak diperlakukan adil oleh
pimpinannya ,maka karyawan akan mungkin/tidak semangat dalam bekerja. Dan
perusahaan tersebut akan mmengalami penurunan.
KESIMPULAN
Dalam perusahaan sikap
atau kepribadiann seorang pemimpin sangat mempengaruhi kinerja seorang karyawan
dalam melakukan kegiatan kerjanya pada perusahaan atau UMKM. Sikap profesional
pemimpin yang tidak baik akan menimbulkan ketidak nyamanan seorang karyawan dalam
melakukan pekerjaannya. Yang harus di evaluasi dlaam perusahaan terkait pada
kepribadian dan sikap propesional seorang pemimpin. Sikap keprofesionalan
pemimpin yang harus adil pada karyawan itu harus di terapkan pada perusahaan/
UMKM . agar karyawan dalam perusahaan tersebut memiliki rasa nyaman dan
memberikan kinerjanya yang lebih baik pada perusahaan.
SARAN
Melihat dari sikap profesinal pemimpin pada
Butik Ikies Collection sangat kurang profesional dalam memperlakukan
karyawannya, sehingga seorang karyawan jadi kurang semangat dalam bekerja di
butik tersebut. Maka harus di evaluasi sikap sorang kepemimpinannya, agar
karyawan semangat dalam bekerja dan memberikan keuntungan untukm butiknya
tersebut , efek kepada seorang pelanggan akan merasa puas dengan kinerja
karyawan Butik Ikies Collection.
DAFTAR PUSTAKA
Komentar
Posting Komentar